烟草在线专稿 近日，有幸翻阅了反映春秋时期政治家、思想家管仲政治、经济思想的古代典籍——《管子》一书。书中记载了管仲对人才问题的诸多论述和看法，表达了其对人才在治理国家、成就事业中所处重要地位和作用的先见之明，闪烁着其卓越的人才思想。我想，管仲之所以能够不以“兵车之力”相齐40年，辅佐齐桓公实现“九合诸侯，一匡天下”的大业，在很大程度上得益于管仲对人才问题的“真知烁见”和独特看法。在世界范围内的竞争日趋激烈，人才战略成为上至国家民族下至各行各业战略重要组成部分的当今时代，人才在经济社会发展中所处的地位和作用比以往任何时候都显得重要，人才资源无疑已成为事关事业兴衰成败的第一资源。《管子》中关于人才思想的论述和看法，对当今时代的人们具有哪些有益的启迪、启发和启示意义呢？。
其一是要真心实意重视人才。国以才立，政以才治，业以才兴。管仲高度重视人才，把人才的得失提高到关系国家兴亡的高度，他认为，“求天下之精材”、“收天下之豪杰”是实现国家富强兴盛的根本保证，强调“夫争天下者，必先争人”。比尔·盖茨曾经说过“如果把我们顶尖的20个人才挖走，那么微软会变成一家无足轻重的公司”、联想集团总裁柳传志说“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。”当今世界范围内综合国力、企业实力的竞争，归根到底是人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才，谁就能够在竞争中占据主动、赢得先机、取得优势、持续发展，立于不败之地。因此，我们要牢固树立人才资源是第一资源的思想， 真正从内心深处认识到人才资源在企业改革发展中的基础性、战略性、决定性作用，全面实施人才强企战略，尊重劳动、尊重知识、尊重创造，重视人才、爱惜人才、尊重人才，按照促进人的全面发展的要求，出台有利于人才成长的政策措施，遵循人才成长规律，在工作实践中发现人才、使用人才，在艰苦创业中培育人才、锻炼人才，在创新活动中凝聚人才、成就人才。营造有利于人才成长和发挥作用的宽松环境，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人体制机制，
其二是要德才兼备选用人才。在人才的选拔问题上，当时齐国制定了“三选”制度，即由乡长、官长、君主三个层次逐级选拔。这种“三选”制度，可以有效避免基层官员埋没人才、有贤不报，也可防止君主随心所欲、任人唯亲。在人才的使用与考核问题上，《管子》一书中记述了“三本”、“四固”、“五务”与“省官”制度。所谓“三本”，是指用人的 “重德”、“察能”、“量功” 三个标准，通过这三项指标的分析、考察，看所选用之人的品德与地位、功绩与报酬、才能与官职是否相称；所谓“四固”，是指把能否行仁、辞让、公正、恪职四个方面作为人才选用的基本标准；所谓“五务”，是指“君择臣而任官，大夫任官辩事，官长任事守职，士修身功材，庶人耕农树艺”，也就是“人尽其才，才尽其用”的意思；所谓“省官”制度，是指对各级官吏的职责进行考核、检查和监督的制度。从以上记述中，其给我们最主要的启示是要德才兼备选用人才，如现今我们所倡导的德能勤绩廉的标准一样。面对当今时代对大量人才的急切渴求，我们要建立健全人才培养、使用、评价、分配、流动等方面的体制机制，坚决破除束缚人才成长和限制人才充分发挥作用的观念、做法、体制，完善品德、业绩、知识、能力等要素构成的全面的人才评价体系，摒弃克服人才评价中重学历资历职称身份、轻知识能力水平业绩等不好倾向和陈旧做法，避免杜绝人才选用过程中出现的个人说了算、凭个人好恶用人、任人唯亲、任人唯“钱”等不良现象和不正之风，以人为本，任人唯贤、唯才是举，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，坚持在公平竞争中识别、发现、培育人才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力形成谁勤于学习、勇于投身行业改革发展的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对企业有用之才的浓厚氛围；努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的宽松环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，促进企业进步，加快人才成长。
其三是要多措并举培育人才。《管子》中对人才有“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”的论述，把培养人才提升到关系国家长治久安、稳定发展的战略高度来看待，把人才的培养视为百年大计。这也启迪我们的各级领导干部要把人才培养工作放在更加重要的战略位置，进一步加强重视对人才培养工作的认识和领导，要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策，创新用人机制，优化人才环境，改善人才服务，加大培养力度，善于发现人才，敢于使用人才，能够用好人才。把人才工作纳入企业发展的总体布局，做到在提出发展目标的同时考虑人才需求，在制定工作规划的同时考虑人才保证，在制定政策措施的同时考虑人才导向。舍得在人才培养上花更多力气、下更大工夫、动更多脑筋、出更多举措。发挥学习、教育、培训、实践在人才培养成长中的基础性作用，鼓励支持更多的人才到企业改革发展一线中摸爬滚打，在干中学，在学中干，在干事创业中坚定信心、积累经验、锤炼意志、增长才干、加快成长。（作者：